工伤辞职后，您仍然有权获得相应的赔偿。这主要取决于您的工伤认定情况以及当地的法律规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

1. 一次性伤残补助金：在工伤认定后，无论您是否辞职，都应支付。这笔费用旨在补偿您因工伤导致的伤残损失。
2. 一次性工伤医疗补助金：通常在劳动合同解除或终止时支付，由工伤保险基金支付。这笔费用用于覆盖您未来可能因工伤产生的医疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同解除或终止时支付，但由用人单位支付。这笔费用旨在补偿您因工伤可能导致的就业困难。

二、工伤辞职后赔偿的发放条件

要获得工伤辞职后的赔偿，您需要满足以下条件：

1. 完成工伤认定：确保您的伤害被正式认定为工伤，这是获得赔偿的前提。
2. 进行劳动能力鉴定：明确您的伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
3. 按程序操作：在规定时间内主张权利，并按法定程序办理相关手续，如提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

三、若用人单位未依法支付赔偿

如果用人单位未依法支付相关赔偿金，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付的期限及金额，并留存协商记录。
2. 调解：如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的介入，如劳动争议调解委员会。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、赔偿款的到账时间

工伤辞职后赔偿款的到账时间并无固定标准，通常取决于您与用人单位就赔偿事宜达成一致并签订赔偿协议后的履行情况。如果涉及劳动仲裁或诉讼，时间则可能较长，具体取决于仲裁或诉讼的审理进度。

五、实际案例与建议

在实际操作中，许多工伤职工在辞职后都成功获得了相应的赔偿。然而，也有一些职工因为不了解相关法律规定或未及时主张权利而错过了获得赔偿的机会。因此，我建议您在工伤发生后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并在辞职前与用人单位就赔偿事宜进行充分沟通。如果遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够顺利获得应得的工伤赔偿。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。