工伤职工在公司辞职后，是否还有补贴，主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及辞职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、存在伤残等级的情况

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 性质：这是对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为一定月数的本人工资。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
   • 支付方：用人单位。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。例如，某些地区可能规定，七级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资，且根据距法定退休年龄的年限有所增减。

二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况

• 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

三、用人单位违法行为或过错导致的新损失

• 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。

四、其他可能的补偿

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工在停工留薪期内辞职，用人单位应支付至辞职之日。
• 经济补偿金：若职工因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 了解自身权益：工伤职工在辞职前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己能够获得应有的补偿。
2. 与公司协商：在辞职前，与公司进行充分沟通协商，明确补偿项目和金额，避免后续纠纷。
3. 保留相关证据：在辞职过程中，保留好与工伤、辞职相关的所有证据，如劳动能力鉴定书、工伤赔偿协议、辞职申请等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工伤职工在公司辞职后是否还有补贴，取决于多种因素。建议工伤职工在辞职前充分了解自己的权益和法律规定，并与公司进行充分沟通协商，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。