结论：在公司出过工伤，辞职后是否还会有赔偿，主要取决于是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。若存在伤残等级，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若用人单位存在违法行为或过错导致新损失，员工可依法要求赔偿。
一、存在伤残等级的情况
一次性工伤医疗补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 这笔费用用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用，确保职工在辞职后仍能得到必要的医疗保障。
一次性伤残就业补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，对于七级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这笔费用旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响，帮助职工更好地适应新的工作环境或进行职业转换。
二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况
- 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。
- 此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可，如结算工资、办理离职手续等。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 赔偿额度和标准差异：具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议充分了解当地的法律法规和政策规定。
- 法定程序：工伤职工在辞职前，应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。这些证据在后续的赔偿申请中起着至关重要的作用。
- 协商与沟通：在辞职过程中，建议与用人单位进行充分的协商和沟通，明确双方的权利和义务。如果存在争议或分歧，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助来解决问题。
总结：在公司出过工伤后辞职，是否还会有赔偿主要取决于是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。在处理相关事宜时，建议充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时向我咨询以获取更具体的法律建议。