结论前置：工伤一年后辞职，公司是否还有赔偿主要取决于您是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。若存在伤残等级，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若不存在伤残等级或已获得完整赔偿，则辞职时通常不会有额外的工伤赔偿。
一、存在伤残等级的情况
一次性工伤医疗补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，若您因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并在辞职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用旨在补偿您可能存在的后续医疗费用，确保您在辞职后仍能获得必要的医疗支持。
- 具体标准：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残可能对应12万元的一次性工伤医疗补助金，而十级伤残则可能对应3万元。
一次性伤残就业补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿您因伤残可能在就业上受到的不利影响，帮助您更好地适应新的工作环境或进行职业转型。
- 具体标准：一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残可能对应4.5万元的一次性伤残就业补助金，而十级伤残则可能对应1万元。
二、不存在伤残等级或已获得完整赔偿的情况
- 若您工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，您的辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），您可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
四、赔偿流程与注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在辞职前，确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
了解当地政策：
- 不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同。因此，在辞职前，建议您了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
保留证据材料：
- 保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些材料在后续的赔偿过程中将起到至关重要的作用。
及时沟通协商：
- 在辞职前，与用人单位进行充分的沟通协商，了解自己的权益和义务。如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。
总结与建议：工伤一年后辞职，公司是否还有赔偿主要取决于您是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。若存在伤残等级，您有权获得相应的补助金；若不存在或已获得完整赔偿，则通常不会有额外的赔偿。在处理相关事宜时，建议您充分了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。