工伤离职之后，公司确实还有可能需要支付补偿款。具体来说，这主要取决于工伤的认定情况、劳动能力鉴定结果以及离职的具体原因和方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 若已认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定达到伤残等级，那么离职时员工可以主张多项补偿。
   • 补偿项目通常包括一次性伤残就业补助金，这是由用人单位支付的，标准依据伤残等级和当地规定确定。
   • 同时，还有一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付的。

2. 离职原因与方式：

   • 如果员工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而主动辞职，用人单位除需支付上述工伤补偿外，还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
   • 如果劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同（且非因用人单位过错），用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。

3. 其他经济补偿：

   • 在工伤职工辞职时，双方还可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致，这可能包括未休年假折算、加班费结算等。

4. 争议解决：

   • 若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

综上所述，工伤离职之后公司是否还有补偿款，取决于具体的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及离职原因和方式。建议工伤职工在离职前与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助（如直接向我咨询）以确保自身权益得到保障。