您好，关于您提出的“有工伤证辞职后公司是否有补助”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动合同法的复杂问题，我会为您详细解答。
首先，工伤职工在辞职后，公司是否需要给予补助，主要取决于几个关键因素：工伤的认定情况、辞职的原因以及当地的法律法规。
一、工伤认定与待遇
如果您已经被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。这些待遇主要由工伤保险基金支付，公司需要协助您进行申领。
在您辞职的情况下，如果是因为劳动合同期满终止，或者您主动提出解除劳动合同，且您已经被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级），那么根据《工伤保险条例》的规定，公司还需要支付您一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑您的伤残等级和工作年限。
二、辞职原因与经济补偿
如果您是主动辞职，且辞职原因并非公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么根据《劳动合同法》的规定，公司通常不需要支付经济补偿金。
但是，如果您是因为公司存在上述过错而主动辞职，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、其他经济补偿与协商
除了上述的工伤保险待遇和经济补偿金外，您和公司还可以就其他经济补偿进行协商，比如未休年假的折算、加班费的结算、离职前工资的支付等。这些具体金额和方式需要您和公司协商确定，并确保符合相关法律法规的规定。
四、争议解决途径
如果您和公司在经济补偿问题上无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，工伤职工辞职后公司是否需要给予补助，取决于您的工伤认定情况、辞职原因以及当地的法律法规。我建议您在辞职前与公司进行充分沟通协商，了解自己的权益和义务。如果可能的话，您可以咨询专业的法律人士或者劳动保障部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能够对您有所帮助。