工伤后继续在单位上班4年后辞职，在符合一定条件下，您仍然有可能获得相应的补贴，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这一问题的详细分析：
一、补贴的法律依据与条件
伤残等级：
- 您必须已经过工伤认定程序，并被依法评定为具有伤残等级。这是获得补贴的前提条件。伤残等级将直接影响补助金的数额或月数。
补贴类型：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于您离职后可能因工伤引发的后续治疗费用等支出。具体标准由当地人民政府根据上年度职工月平均工资等因素确定，并按照工伤伤残等级来支付相应的月数。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对您因工伤影响就业权益的一种补偿。其标准同样由当地人民政府结合工伤伤残等级、职工年龄等因素确定。
离职原因：
- 一般情况下，离职原因不影响补贴的获取。无论是因为劳动合同到期、双方协商解除还是其他原因（除严重违反用人单位规章制度等重大过错行为外），只要符合领取条件，您都有权获得上述两项补助金。
二、特殊情况下的处理
- 如果您的离职是因严重违反用人单位规章制度等重大过错行为导致被辞退，在一些地区的司法实践中可能存在争议。但从法律规定本质上来看，这并不必然导致您丧失补偿权利。具体情况需根据当地法律法规和司法实践来判断。
- 如果您离职是达到法定退休年龄正常退休，且不符合其他法定补偿情形，则一般不会有额外的工伤相关补偿。
三、法律程序与注意事项
了解政策：
- 在离职前，您应了解自己的伤残等级以及相关的赔偿政策，确保自己的权益得到保障。
沟通协商：
- 如果您在离职后因工伤复发或需要继续治疗产生了新的医疗费用或其他相关费用，应与用人单位或工伤保险机构进行沟通，明确相关费用的承担方式。
争议解决：
- 如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助和指导。
四、实际操作建议
- 收集证据：确保您保存好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
- 及时申请：在离职前或离职后尽快与用人单位和工伤保险机构沟通，了解补贴的申请流程和所需材料，并及时提交申请。
总结来说，工伤后继续在单位上班4年后辞职，您仍然有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体能否获得以及数额多少，取决于您的伤残等级、当地政策以及离职原因等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。