工伤后在单位再干三年，依然有补偿的可能，具体补偿项目和标准需结合工伤认定的伤残等级及实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、医疗待遇
- 医疗费：无论工伤后是否继续在单位工作，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：若因工伤住院治疗，或经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：若因工伤导致日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
- 工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。即使工伤后继续在单位工作三年，若在此期间因工伤需要暂停工作接受医疗，仍可享受此待遇。
- 护理待遇：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。若因工伤导致生活护理费依赖他人，则按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。
三、伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。具体数额依据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五级至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，根据伤残等级，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这部分补偿与工伤后是否继续在单位工作无直接关系，但需在劳动合同终止或解除时申请。
四、工伤认定与劳动能力鉴定的重要性
- 工伤发生后，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿和待遇标准。这是享受伤残待遇的前提。
五、特殊情况说明
- 若工伤职工在继续工作期间，因工伤导致病情加重或出现新的伤残情况，应及时进行劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果享受相应的补偿和待遇。
- 工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，应遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得因享受待遇而影响正常的工作秩序。
总结与建议：工伤后在单位再干三年，依然有补偿的可能。具体补偿项目和标准需结合工伤认定的伤残等级及实际情况确定。建议您及时关注自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，了解自身权益，依法享受各项补偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。