结论前置：工伤后继续在单位工作一段时间，职工仍然有权获得相应的赔偿。这些赔偿包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残补助金（含一次性伤残补助金和伤残津贴）等，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果及伤残等级确定。
一、工伤认定与赔偿基础
工伤认定：
- 工伤发生后，单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社保部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
赔偿基础：
- 所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。若被认定为工伤，且存在伤残等级，职工将依法享受相应的赔偿待遇。
二、工伤后继续在单位工作的赔偿项目
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。但需注意，若因工伤导致工作效率下降、岗位变动等情况，可能会影响工资待遇，此时就涉及到工资差额赔偿等问题。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。
- 对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。并由用人单位按规定缴纳社会保险费。
三、后续及复发治疗待遇
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 工伤发生后，应尽快向社保部门提出工伤认定申请，以确保能够依法享受相应的赔偿待遇。
与单位沟通赔偿事宜：
- 在工伤认定及劳动能力鉴定结果出来后，应与单位就赔偿事宜进行积极沟通，确保应得赔偿足额到位。
必要时通过法律途径维权：
- 若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，工伤后继续在单位工作一段时间，职工仍然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目和标准需根据工伤认定结果及伤残等级确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。