工伤后继续在单位工作的职工，其赔偿金额和项目主要取决于工伤认定的伤残等级以及具体的治疗情况，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以明确的是，你将依法享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等在内的多项补偿。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

一、医疗待遇

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 康复治疗费：

   • 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：

   • 因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。

2. 护理待遇：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若因工伤导致生活护理费依赖他人，则按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。

三、伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。具体数额如下：
     • 一级伤残：27个月的本人工资
     • 二级伤残：25个月的本人工资
     • 三级伤残：23个月的本人工资
     • 四级伤残：21个月的本人工资
     • 五级伤残：18个月的本人工资
     • 六级伤残：16个月的本人工资
     • 七级伤残：13个月的本人工资
     • 八级伤残：11个月的本人工资
     • 九级伤残：9个月的本人工资
     • 十级伤残：7个月的本人工资

2. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。
   • 对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。并由用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

四、后续及复发治疗待遇

• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。

五、行动建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额和项目的前提。
2. 保留所有相关证据和材料：如医院诊断证明、病历、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿申请。
3. 了解当地社保政策和规定：不同地区的赔偿标准和流程可能有所不同，建议咨询当地社保部门或向我咨询以获取更准确的指导。

综上所述，工伤后继续在单位工作的职工应充分了解自身权益，依法享受各项补偿和待遇。在处理相关问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。