您好，关于工伤后继续在单位工作的补偿标准，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，工伤后继续在单位工作的职工，其补偿主要依据工伤认定的伤残等级以及劳动能力鉴定结果来确定。这些补偿和待遇包括但不限于医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。

一、医疗待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费：如果您因工伤住院治疗，那么住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付。具体标准会由统筹地区人民政府规定。

3. 康复治疗费与辅助器具费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装的假肢、矫形器等辅助器具的费用，同样会从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。不过，如果您工伤后继续上班且工资已正常发放，那么则无需额外补偿停工留薪期工资。

此外，如果您在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责；如果因工伤导致生活护理费依赖他人，那么将按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。

三、伤残待遇

如果您的劳动能力鉴定存在伤残等级，那么您还将享受以下伤残待遇：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽然通常退出工作岗位，但如果仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位解除劳动关系，那么根据伤残等级，您可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、其他注意事项

• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，您可以通过单位或自行向社保部门申请理赔。
• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述费用将由用人单位承担。

综上所述，工伤后继续在单位工作的职工应充分了解自身权益，依法享受各项补偿和待遇。在处理相关问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。