当员工发生工伤并经过鉴定后，如果选择继续上班，其赔偿问题确实涉及多个方面，且主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。以下是对工伤鉴定后继续上班如何赔偿的详细解答：
一、核心赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，一般由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则这部分费用由用人单位承担。
护理费：
- 若工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分级支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按规定支付。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、特殊情况下的赔偿
伤残津贴：
- 对于一级至六级伤残且保留劳动关系的职工，可享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。五级、六级伤残职工若用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
离职后的额外赔偿：
- 如果工伤职工后期选择离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 员工或其近亲属需准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。
- 用人单位或社会保险经办机构对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定程序和标准支付赔偿款项。
注意事项：
- 员工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 员工应在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时限。
- 员工应主动了解当地工伤保险政策和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤鉴定后继续上班的职工，其合法权益依然受到保护，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及可能的伤残津贴和离职后的额外赔偿等。用人单位和工伤保险基金应依法履行支付义务，确保工伤职工得到应有的赔偿和保障。