您好，关于工伤后继续返岗上班的赔偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿内容和相关流程：
一、工伤后继续返岗上班的基本赔偿
工伤医疗费用：
- 如果您已经参加了工伤保险，那么工伤医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这部分费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、根据劳动能力鉴定结果的额外赔偿
- 如果您的劳动能力鉴定后达到了一定的伤残等级，您还可以享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一定月数本人工资的一次性补助。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，同时按月享受伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您还将获得这两项补助金，具体标准由省级政府规定。
三、工伤复发后的赔偿
- 如果您在返岗后工伤复发，经确认需要治疗，您将享受以下工伤医疗待遇：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 首先，您需要确保已经进行了工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内申请。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以明确您的伤残等级和赔偿标准。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便日后维权。
遵循法定程序：
- 在申请赔偿时，您应遵循法定程序，确保您的权益得到充分保障。
五、特殊情况下的赔偿
- 如果您因工伤不能从事原工作而调岗，工资的调整应合理，且您仍有权享受相应的工伤待遇。
- 如果您未康复就返岗上班，后续如工伤复发，仍可享受相应的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
综上所述，工伤后继续返岗上班的赔偿涉及多个方面，包括基本赔偿、根据劳动能力鉴定结果的额外赔偿、工伤复发后的赔偿以及特殊情况下的赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在整个过程中遵循法定程序，并保留好相关证据。如果您对具体赔偿标准或流程有任何疑问，欢迎随时向我咨询。