针对您提出的“工伤返岗后公司要辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在工伤期间或返岗后被公司辞退，这通常属于违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，您有权要求公司支付工伤赔偿以及经济补偿金（或赔偿金）。
一、工伤赔偿的类型及计算方式
医疗待遇：
- 您在治疗工伤期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。
- 同时，您还可以享受住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用也可由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，公司应按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
伤残待遇：
- 根据您的伤残等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果被鉴定为五级至六级伤残且难以安排工作的，公司应按月发给伤残津贴。
- 如果被鉴定为七级至十级伤残，在合同期满或您提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，公司则需支付一次性伤残就业补助金。
未参保情况：
- 如果公司未为您参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇的费用都需由公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行支付。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：
- 如果公司违法解除与您的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
月工资界定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍的，赔偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、索赔步骤
工伤认定：
- 首先，您需要确保已经完成了工伤认定。事故发生后30日内，公司应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果公司未申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这通常由公司、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与公司协商工伤待遇和违法解除合同的赔偿事宜。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、证据保存
在维权过程中，您应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工作证、工资记录、个税完税证明、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
最后，我建议您在维权过程中咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。