被公司辞退后工伤复发，您仍有权依法获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤复发后的医疗待遇
- 医疗费用报销：工伤复发后，您因治疗工伤所产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应当从工伤保险基金中支付。若公司未依法为您缴纳工伤保险，这些费用则应由公司承担。
- 康复费用：若工伤复发后需要进行康复治疗，且康复治疗项目符合工伤保险相关规定，相关费用同样可从工伤保险基金中支付，或由公司承担（未缴工伤保险时）。
二、停工留薪期待遇
- 停工留薪期确定：工伤复发后，您可能需要暂停工作接受治疗，此时可享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若公司未支付，您有权要求公司补发，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、伤残津贴与一次性伤残补助金（若构成伤残）
- 伤残等级鉴定：工伤复发后，若经劳动能力鉴定委员会鉴定，您的伤残等级发生变化（如加重），您有权根据新的伤残等级享受相应的伤残待遇。
- 伤残津贴：若您被鉴定为一级至四级伤残，且与公司保留劳动关系，退出工作岗位，您可从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。若公司未缴纳工伤保险，伤残津贴由公司支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金（或公司）补足差额。
- 一次性伤残补助金：若您因工伤复发导致伤残等级加重，且符合领取一次性伤残补助金的条件（如从五级伤残加重至四级伤残），您有权要求公司或工伤保险基金支付一次性伤残补助金差额（即新等级对应的一次性伤残补助金与原等级已领取的一次性伤残补助金的差额）。
四、其他相关待遇
- 护理费：若工伤复发后您生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，您可从工伤保险基金中按月领取生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若公司未缴纳工伤保险，生活护理费由公司支付。
- 辅助器具费：若工伤复发后您需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），且配置的辅助器具符合工伤保险相关规定，相关费用可从工伤保险基金中支付，或由公司承担（未缴工伤保险时）。
五、维权途径
若公司在您工伤复发后拒绝承担相应赔偿责任，您可通过以下途径维权：
- 与公司协商：尝试与公司就赔偿事宜进行协商，达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
温馨提示：工伤复发后的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿项目和标准需根据您的实际情况和当地的工伤保险政策确定。若您在此过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。