针对您提出的“退休后工伤复发用人单位怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和劳务关系处理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休后工伤复发的法律地位与待遇
退休后，若您之前被认定为工伤，且现在工伤复发，您仍然有权享受一系列工伤待遇。这些待遇主要包括工伤医疗待遇、辅助器具配置费用、生活护理费，以及在特定情况下的停工留薪期补偿（需与原单位协商确定）。这些待遇的享受，需依据《工伤保险条例》及相关规定，并通过向当地劳动能力鉴定委员会提出申请并确认。
二、工伤复发后的具体待遇与申请流程
工伤医疗待遇：
- 您在签订服务协议的医疗机构治疗工伤复发的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
- 若您退休时未领取一次性工伤医疗补助金，工伤复发治疗费用由工伤保险基金承担；若已领取，部分地区可能规定不再由工伤保险基金支付，但特殊情况下可能根据当地政策给予适当照顾。
辅助器具配置：
- 若您因工伤复发需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用将按国家规定标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期与生活护理费：
- 退休人员虽不再有工资收入，但工伤复发需治疗休息时，可参照停工留薪期规定，与原单位协商确定相应补偿方式。
- 若您已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费将从工伤保险基金按月支付，标准根据生活自理能力分为三个等级。
申请流程：
- 工伤复发后，您应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并保留相关医疗证据和费用票据。
- 委员会将综合您的原始工伤认定材料、治疗记录及康复情况等判断是否为工伤复发，并给出相应的鉴定结论。
三、退休返聘人员的特殊情况
若您是退休返聘人员，与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系。因此，工伤复发的赔偿问题将依据双方签订的聘用协议或劳务合同来明确。在这种情况下：
- 赔偿原则：可能遵循过错责任原则或公平责任原则，根据双方的过错程度或实际情况来确定赔偿责任。
- 赔偿途径：双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决赔偿问题。若用人单位为退休返聘人员购买了商业保险，您还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
四、建议与注意事项
- 及时申请与咨询：工伤复发后，请及时申请确认与鉴定，并咨询当地社保机构或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 保留证据：请妥善保留所有与工伤复发相关的医疗记录、费用清单、工作证明等证据，以备不时之需。
- 了解当地政策：由于各地政策可能存在差异，具体操作时应以当地工伤保险政策为准。
综上所述，退休后工伤复发的赔偿问题需根据您的具体情况和当地政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。