针对您提出的“单位退休人员返聘后工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律、劳动关系及保险等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格。他们与用人单位之间的关系主要依据双方签订的聘用协议或劳务合同来明确各自的权利和义务。

二、工伤认定与赔付情况

1. 已缴纳工伤保险：

   • 如果退休返聘人员所在单位为其缴纳了工伤保险，那么在其发生工伤时，可以按照工伤保险的相关规定进行赔付。赔付项目包括医疗费用、康复费用、伤残待遇（如一次性伤残补助金）以及生活护理费等。这些费用由工伤保险基金支付，单位则承担部分法定义务，如协助申请工伤认定等。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 如果退休返聘人员未缴纳工伤保险，那么在其发生工伤时，通常按照人身损害赔偿规定处理。赔偿责任主体根据双方过错程度确定，用人单位存在过错的应承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费以及残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际损失和双方过错程度来确定。

三、赔付方式与流程

1. 赔付方式：

   • 已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相应工伤待遇。
   • 未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任，赔偿范围参照人身损害赔偿相关规定。

2. 处理流程：

   • 收集证据：包括劳务合同、事故证明材料、医疗诊断证明等，以证明工伤事实及损失情况。
   • 协商赔偿：双方可先行协商解决赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
   • 法律途径：若协商不成，退休返聘人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。

四、注意事项与建议

1. 签订书面协议：

   • 用人单位在与退休返聘人员签订聘用协议时，应明确双方的权利和义务，包括工伤处理等条款。这有助于在发生工伤时明确责任归属和赔偿方式。

2. 购买商业保险：

   • 为了降低用工风险，用人单位可以考虑为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。这样可以在发生工伤时提供额外的保障，减轻单位的赔偿责任。

3. 加强安全管理：

   • 用人单位应加强对退休返聘人员的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施。这有助于减少工伤事故的发生，保障退休返聘人员的身体健康和生命安全。

4. 及时咨询法律专业人士：

   • 在处理退休返聘人员工伤赔偿问题时，建议及时咨询法律专业人士或律师。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，退休后返聘人员发生工伤的赔付问题需综合考虑多种因素，并根据具体情况采取相应的法律措施。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与用人单位协商解决，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。