国企员工工伤复发，应享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，如需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。具体分析如下：

一. 工伤复发的认定与赔偿原则

1. 工伤复发的认定：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。这意味着，员工工伤复发后，需要经过相关程序确认需要治疗，才能享受工伤待遇。
2. 赔偿原则：工伤复发的赔偿原则与初次工伤相同，即按照工伤保险的规定进行赔偿，包括医疗费用、康复费用等必要支出。

二. 具体赔偿项目

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，工伤复发的医疗费用也应由工伤保险基金承担。
2. 康复费用：同样根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费、交通食宿费：根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤复发需要暂停工作接受治疗，员工在停工留薪期内仍应享受原工资福利待遇。

三. 赔偿流程 工伤复发的赔偿流程与初次工伤相似，员工需要向所在单位提出工伤复发认定申请，并提交相关医疗证明。单位应按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定通过后，员工可以享受相应的工伤待遇。

我建议，如果您是国企员工且工伤复发，应及时向所在单位提出工伤复发认定申请，并保留好相关医疗证明。同时，您也可以咨询单位的人事部门或当地的社保机构，了解具体的赔偿流程和标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。