国企工作人员受伤的赔偿问题，需根据受伤性质（工伤或非工伤）及具体情况来确定赔偿方式和标准。以下分情况详细说明：

1. 若受伤被认定为工伤：

   • 工伤认定：首先需确认受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。国企工作人员应尽快向单位报告受伤情况，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与单位解除或终止劳动合同时支付）等。
   • 赔偿流程：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据伤残等级和当地工伤保险政策，由工伤保险基金和单位共同支付相应赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿项目均由单位承担。

2. 若受伤不属于工伤：

   • 非工伤认定：若受伤不符合工伤认定条件，如因个人原因（如疏忽大意、违规操作等）或非工作时间、非工作场所受伤，则不属于工伤范畴。
   • 赔偿途径：此时，赔偿问题需依据《民法典》等相关法律规定处理。若受伤是由于单位设施存在安全隐患、单位未尽到安全保障义务等原因导致，国企工作人员可向单位主张侵权责任赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
   • 协商与诉讼：在非工伤情况下，赔偿问题通常通过协商解决。若协商不成，国企工作人员可向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。

额外提醒：

• 国企工作人员在受伤后，应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。
• 若对工伤认定或赔偿问题有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。