央企单位工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，赔偿内容包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇及工亡待遇等。以下是详细分析：

一. 医疗费用

• 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。这意味着，工伤职工的医疗费用将由工伤保险基金承担，无需个人支付。

二. 停工留薪期工资

• 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了工伤职工在停工留薪期间的经济收入不受影响。

三. 伤残待遇

• 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，工伤职工将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。
• 若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 对于一至六级伤残的职工，若保留劳动关系并退出工作岗位，还可享受伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定。

四. 工亡待遇

• 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。这为工亡职工的近亲属提供了经济上的保障。

我建议，在发生工伤后，职工应及时向所在单位报告，并积极配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，应保留好相关医疗费用单据和证明材料，以便后续申请工伤赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。