央企员工因工伤致死，其家属可依法获得一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿，具体赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。以下是对赔偿项目的详细说明：
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，体现了对工亡职工家属的公平补偿。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。
- 统筹地区上年度职工月平均工资因地区而异，需根据当地统计数据确定。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按职工本人工资的30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
在申请赔偿时，家属需注意以下几点：
- 及时申报工伤：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 关注赔偿流程：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。认定工伤后，家属可依据相关规定申请赔偿。
若对赔偿标准或流程有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，家属可直接向我咨询，我将提供详细的法律指导和帮助。