当国企职工因工伤导致死亡时，单位应按照以下标准给予补偿：

一、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是基于对丧葬费用的平均估算，以确保家属能够获得足够的资金来处理丧葬事宜。
• 计算方式：以某统筹地区为例，若上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
• 具体标准：
  • 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
  • 其他亲属（如父母、子女等）每人每月可获得职工本人工资的30%；
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

三、一次性工亡补助金

• 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在提供一笔较大的资金，以帮助家属应对因职工死亡而带来的长期经济压力。
• 计算方式：以某年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。

四、特殊情况说明

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述所有赔偿费用均由该用人单位按照相关法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 对于因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，也有相应的赔偿规定，包括照发工资、支付供养亲属抚恤金以及预支一次性工亡补助金等。

五、总结与建议

处理国企工伤死亡赔偿问题时，应确保赔偿标准符合相关法规规定，并及时申请工伤认定，以便准确核算赔偿金额。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费，以降低可能的法律风险和经济损失。对于家属而言，寻求专业法律人士的帮助也是确保自身权益得到充分保障的重要途径。