当员工非因工伤死亡时，其遗属确实有权获得一定的经济补偿，这些补偿项目及标准会因地区而异，但通常都包括丧葬补助费、一次性救济金（或一次性抚恤金）以及供养直系亲属生活困难补助。以下是对这些补偿项目的详细解释：
一、丧葬补助费
丧葬补助费是用于补助死者家属办理丧葬事宜所产生的费用。这个费用的标准通常是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。比如，有的地方可能规定为2个月或3个月的职工平均工资，具体数额需要参考当地的相关法律法规和政策文件。
二、一次性救济金（或一次性抚恤金）
一次性救济金或一次性抚恤金是给予死者供养直系亲属的经济补偿。这个费用的标准通常根据供养亲属的人数来确定发放月数，并以当地上年度职工月平均工资为基数。一般来说，供养直系亲属1人为6个月工资，2人为9个月工资，3人或3人以上为12个月工资。但请注意，具体标准可能因地区而异，且若死者生前有特别贡献或属于特定群体，其遗属可能享有更高的救济金标准。
三、供养直系亲属生活困难补助
供养直系亲属生活困难补助是对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力的直系亲属发放的生活补助费用。这个费用的标准各地有所不同，并且会根据当地经济社会发展情况适时调整。比如，有的地方可能规定了不同地区的补助标准，且对于孤寡一人、建国前参加革命工作职工的遗属，以及同时符合这两种情况者，补助标准会在基础标准上有所提高。
操作建议：
当遇到员工非因工伤死亡的情况时，用人单位应及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解并遵守当地的法律法规和政策文件，确保遗属能够获得应有的补偿。
遗属在申请补偿时，应准备好相关证明材料，如死亡证明、供养关系证明等，并按照当地规定的程序进行申请。
若对补偿标准或程序有疑问，遗属可向当地社保局或相关部门咨询，以确保权益得到合理维护。
总的来说，员工非因工伤死亡的补偿标准及项目因地区而异，用人单位和遗属应密切关注当地的相关法律法规和政策文件，以确保权益得到妥善处理。