关于非工作死亡的单位赔偿标准，这确实是一个涉及多个方面和具体情境的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、非因工死亡的一般赔偿标准
当职工非因工死亡时，用人单位通常需要支付一定的补偿，这些补偿可能包括：
丧葬补助费：
- 一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，如部分地区为6个月。
供养直系亲属救济费：
- 配偶通常按当地上年度职工月平均工资的一定比例（如40%）按月给付。
- 其他供养直系亲属也有相应的比例，如每人每月30%等。
- 孤寡老人或孤儿在此基础上适当增加。
一次性救济金：
- 以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数（如10个月）计发。
二、特殊情况下的赔偿
非因工生病或负伤：
- 如果职工非因工生病或负伤，单位在医疗期内不得解除劳动合同，并需支付病假工资。
- 病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。
与工作有一定关联的死亡：
- 如果员工的死亡与工作有一定关联，如因完成单位临时安排的任务途中发生意外，单位可能需要承担部分责任。
- 在这种情况下，赔偿可能会根据具体情况和责任认定来决定。
单位存在过错：
- 如果单位存在过错导致员工非工作时间死亡，如提供的宿舍有安全隐患导致事故，单位需要承担侵权赔偿责任。
- 赔偿可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
三、注意事项
地区差异：
- 由于各地的经济和社会情况不同，具体的赔偿标准可能会有所差异。
- 建议及时与当地社保部门或专业人士沟通，以便准确掌握所在地区的详细规定和应得补偿数额。
证据保留：
- 在处理此类问题时，保留好相关证据是非常重要的。
- 这可能包括医疗记录、事故报告、单位通知等文件。
法律途径：
- 如果单位拒绝支付应有的赔偿或双方对赔偿数额有争议，职工或家属可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，非工作死亡的单位赔偿标准是一个复杂且涉及多个方面的问题。在处理此类问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体和准确的指导。