非因工死亡单位丧葬费标准因地区、政策等因素存在差异，并无统一的全国性固定标准。不过，一般来说，非因工死亡丧葬费通常是按照当地一定月数的社会平均工资来确定的。例如，某些地区可能是按照6个月当地上年度职工月平均工资作为丧葬费标准，也有地区可能按照上一年度3个月的社会平均工资标准支付。

具体计算时，需先明确当地具体的统计数据，以当地社保部门公布的上年度职工月平均工资为基数，再乘以相应月数。若涉及企业职工非因工死亡，企业通常需承担这笔费用。

此外，非因工死亡赔偿除了丧葬补助金，还可能包括抚恤金等其他补偿。抚恤金的标准通常也会依据当地上年度职工月平均工资或职工本人工资为基数，按照一定倍数计发，并且会考虑供养亲属的具体情况。例如，配偶可能按一定比例（如40%）发给，其他亲属按一定比例（如30%）发给，孤寡老人或孤儿会在此基础上适当提高比例。

在处理相关事宜时，建议家属首先查阅当地的劳动法规、政策文件，以获取准确的信息。然后及时与用人单位沟通，了解当地具体政策和单位执行标准，按照当地规定和流程准备好所需材料，向社保部门或用人单位申请领取丧葬费及其他相关补偿，以确保自身权益得到保障。如果遇到复杂情况或与单位存在争议，建议寻求专业的法律咨询和帮助。