企业单位职工丧葬费的标准确实因地区和企业政策的不同而有所差异，以下是对这一问题的详细解读：

一、丧葬费的主要计算方式

1. 以当地上年度职工月平均工资为基数：

   • 在许多地方，丧葬费是按照当地上一年度职工月平均工资的一定倍数来发放的，这个倍数通常在3个月至6个月之间，但具体月数需参考当地的具体规定。

2. 与城镇居民月人均可支配收入挂钩：

   • 另一种常见的计算方式是，丧葬费标准等于上一年度本省城镇居民月人均可支配收入的两倍或更多。例如，若某省上一年度的城镇居民月人均可支配收入为5000元，则丧葬费标准可能为10000元或更高，具体取决于当地政策。

3. 定额标准：

   • 有些地区会直接规定一个固定的丧葬费金额，如5000元或更高，这个金额不随其他因素变化。

二、地区差异与企业政策

• 地区差异：由于各省份的经济发展水平不同，城镇居民人均可支配收入和职工月平均工资存在差异，因此各地的丧葬费标准也会有所不同。一般来说，经济发达地区的丧葬费标准会相对较高。

• 企业政策：部分企业可能会根据自身情况，在法定标准基础上额外给予一定的丧葬补助。这些补助可能因企业规模、效益和地区差异而有所不同。因此，在了解丧葬费标准时，除了参考当地政策外，还需要咨询所在企业的相关规定。

三、申领材料与流程

1. 申领材料：

   • 通常需要准备的材料包括死亡注销证明（由死者生前户口所在地派出所出具）、企业职工死亡申报表（可能由企业或社保部门提供）、火化证（由民政局或殡仪馆提供，非火化区由民政办出具非火化区证明）以及领取人的身份证正反面复印件等。

2. 申领流程：

   • 家属在准备好相关材料后，应按照当地社保部门或企业的要求进行办理。通常需要填写丧葬费申领表，并提交相关材料。社保部门或企业会审核材料，并在审核通过后发放丧葬费。

四、注意事项

• 丧葬费性质：丧葬费是一次性发放的待遇，资金通常由养老保险基金支付。

• 享受条件：企业职工只有在因病或者非因工去世时，其遗属才能按照相关规定享受丧葬费待遇。因工去世的情况则按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

• 材料真实性：家属在申领丧葬费时，应确保提供的材料真实有效。如有任何虚假材料，可能会导致申领失败或面临法律责任。

• 咨询渠道：如有任何疑问或不清楚的地方，家属应及时咨询当地人社部门、社保部门或相关企业，以确保能够正确享受相关的丧葬费待遇。

五、具体地区与企业示例

• 地区示例：如北京市可能规定固定金额的丧葬费标准，而上海市则可能按照当地上年度月平均工资的一定倍数来发放。

• 企业示例：大型央企或效益较好的国企可能制定高于法定标准的补助方案，如提供额外的家属慰问金或提高丧葬费标准等。

综上所述，企业单位职工丧葬费的标准因地区和企业政策的不同而有所差异。家属在申领时应先了解当地的具体规定和要求，并准备好相应的申领材料。同时，也应注意区分因病或非因工去世与因工去世的不同情况，以确保能够正确享受相关的丧葬费待遇。