关于非工伤死亡单位赔偿的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

非工伤死亡情况下，单位的赔偿责任需根据劳动关系的存在与否、社保缴纳情况以及具体的地方政策来确定。赔偿项目通常包括丧葬补助费、一次性抚恤金以及供养直系亲属生活困难补助等。

详细解答

1. 存在劳动关系的情况：

   • 已缴纳社保：

     • 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人非因工死亡的，其遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各地根据自身情况制定，如北京丧葬补助金为5000元，供养直系亲属救济费根据供养人数分别为6个月、9个月、12个月的死者本人工资；上海则按上月全市职工月平均工资的2个月计发丧葬补助金，供养直系亲属一次性救济金按死者生前月基本养老金的6至12个月确定。

   • 未缴纳社保：

     • 若单位未为职工缴纳社保，导致遗属无法从养老保险基金领取相关待遇，单位需按当地规定的标准自行承担丧葬补助金和抚恤金的支付责任。

2. 劳务关系的情况：

   • 在劳务关系中，单位是否赔偿及赔偿金额主要取决于双方签订的劳务合同。若合同中有关于非因工死亡补偿的条款，单位应按约定执行；若无相关条款，单位通常无法定赔偿义务，但可基于人道主义考虑给予适当补偿。

3. 赔偿项目与标准（一般规定，具体以地方政策为准）：

   • 丧葬补助费：通常为当地上年度职工月平均工资的一定月数，如6个月，具体标准可能因地区而异。
   • 一次性抚恤金：以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定比例发放，如直系亲属为6-12个月工资。
   • 供养直系亲属生活困难补助：根据供养人数和当地生活水平等因素确定，一般为死者本人工资的6至12个月，或按月给予定期补助。

4. 特殊情形：

   • 若工人因自杀、犯罪、酗酒、吸毒、打架斗殴等情形导致死亡，家属通常无法获得上述赔偿。具体情况需根据实际情况判断。

法律建议

• 在处理非工伤死亡赔偿问题时，建议首先确认死者与单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以及社保缴纳情况。
• 根据当地政策和规定，计算具体的赔偿项目和标准。
• 若单位拒绝支付赔偿，家属可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，注意收集能证明员工与单位存在劳动关系等相关证据。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。