关于职工非因工伤死亡赔偿的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
核心结论
职工非因工伤死亡，其遗属通常可以获得一定的赔偿，包括丧葬补助费、一次性抚恤金以及供养直系亲属生活困难补助等。具体赔偿项目和标准因地区而异，需参照当地的相关规定执行。
详细解答
丧葬补助费：
- 丧葬补助费是为帮助遗属料理后事而提供的经济补助。
- 其标准通常为当地上年度职工月平均工资的一定月数，比如6个月或3个月等，具体根据当地规定确定。
一次性抚恤金：
- 一次性抚恤金是对遗属经济上的慰藉和补偿。
- 其计算基数通常为当地上年度职工月平均工资，按比例发放，如直系亲属为6-12个月等，具体数额和发放月数依据当地政策而定。
供养直系亲属生活困难补助：
- 对于依靠死者生前供养的直系亲属，若其生活存在困难，可获得一定的生活补助。
- 补助金额和发放方式根据当地规定及遗属的具体情况确定。
企业责任与赔偿：
- 企业对于非工伤死亡的职工，一般无直接的赔偿责任，但需按照规定支付上述丧葬补助费、一次性抚恤金等费用。
- 若企业存在过错导致职工死亡，如提供的工作环境存在明显安全隐患等，企业则需承担相应的赔偿责任。
赔偿争议解决途径：
- 若企业与遗属就赔偿事宜无法达成一致，遗属可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在申请仲裁或诉讼前，建议遗属收集好能证明职工与单位存在劳动关系、职工死亡原因等相关证据。
特别注意
- 不同地区的赔偿标准和具体执行政策可能存在差异，因此建议遗属在申请赔偿前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿项目和标准。
- 若企业在赔偿过程中存在拖延或不合理拒绝赔偿的情况，遗属应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于职工非因工伤死亡赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。