职工因病非工伤的赔偿，主要涉及医疗期工资、医疗费用报销以及经济补偿等方面。以下是对这些方面的详细解释：

一、医疗期工资

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则用人单位每月至少需支付职工1600元病假工资。

二、医疗费用报销

1. 医保报销：若用人单位依法为职工缴纳了医疗保险，职工在医疗期内产生的部分医疗费用可通过医保报销。
2. 用人单位承担：若用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，则用人单位需承担原本可报销的医疗费用。

三、经济补偿

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、法律途径与证据收集

1. 协商解决：职工与用人单位可自行就赔偿事宜沟通，达成双方认可的解决方案。
2. 申请调解：若协商不成，职工可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，由其居中调解，促成双方达成协议。
3. 申请仲裁：职工还可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委审理后作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，职工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决争议。

在整个过程中，职工需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以支持自身主张。

五、特殊情况说明

若职工因病导致伤残，且伤残程度达到一定标准，可能享受伤残津贴等额外待遇。但具体标准需根据当地政策及伤残等级确定。

建议：职工在面临因病非工伤的赔偿问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，积极与用人单位沟通协商。若协商不成，可及时寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。