针对您提出的“职工因病非因工怎么赔偿”的问题，我将从医疗期、病假工资、医疗费用报销、经济补偿以及因病或非因工死亡的救济费等几个方面，为您详细解答。

一、医疗期

企业职工非因工伤或因病，可享受一定的医疗期。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说：

• 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
• 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；
• 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
• 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
• 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
• 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
• 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费。

二、病假工资

医疗期内，病假工资或疾病救济费的支付标准如下：

• 劳动合同有约定的，按约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%；
• 无约定的，按正常出勤月工资的70%支付，且也不得低于当地最低工资标准的80%。

三、医疗费用报销

职工在医疗期内，符合规定的诊疗费、药费等医疗费用，可按医疗保险规定进行报销，以减轻医疗负担。

四、经济补偿

医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

五、因病或非因工死亡的救济费

若职工因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准因地区而异，需参照当地的相关规定执行。

六、救济途径

若职工对企业待遇有异议，可首先与企业进行协商；协商不成的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院起诉，以维护自身合法权益。

综上所述，企业职工非因工伤或因病可享受的待遇包括医疗期、病假工资、医疗费用报销、经济补偿以及因病或非因工死亡的救济费等。希望这些解答能帮助您更好地了解相关权益。如有其他疑问，欢迎继续咨询。