在劳动期内，乙方患病或非因工负伤的赔偿问题，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下是具体赔偿情况的分析：

1. 医疗期内的待遇：

   • 乙方在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期的具体长度根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果乙方医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准根据乙方在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内死亡，用人单位应按照相关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如果符合工伤认定条件中的视同工伤情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则按工伤处理；若不符合，则按非因工死亡处理，具体待遇依据当地规定）。但一般情况下，非因工负伤死亡主要涉及丧葬费、供养直系亲属救济费等，具体标准因地区而异。
   • 如果乙方患病或非因工负伤是由于用人单位的工作环境、工作条件等原因造成的，乙方有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，这可能包括医疗费、误工费、护理费等。

建议：

• 乙方在患病或非因工负伤后，应及时通知用人单位，并按照规定提交相关的医疗证明和病假申请。
• 用人单位应依法保障乙方的医疗期权益，不得违法解除劳动合同或降低乙方的病假工资待遇。
• 如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

如有更多细节问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。