雇工在工作期间生病，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若雇工生病与工作无直接关联
   根据《劳动法》及相关规定，若雇工因自身疾病（如感冒、慢性病发作等）在工作期间生病，且该疾病与工作环境、工作任务无直接因果关系，则雇主一般无需承担赔偿责任。但雇主有义务提供必要的救助，如协助送医、允许合理休息时间等。若雇工因病无法继续工作，雇主应按照劳动合同或公司规章制度支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%，具体比例需参考当地规定）。

2. 若雇工生病与工作存在直接关联（如职业病、工伤）
   若雇工的疾病被认定为职业病或工伤（如长期接触有毒物质导致中毒、因工作强度过大引发疾病等），则雇主需承担赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费用：全额报销与疾病相关的治疗费用；
     
   • 停工留薪期工资：在停工治疗期间，雇主需按原工资标准支付工资；
     
   • 伤残补助：若疾病导致伤残，雇主需根据伤残等级支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等合理支出。
     注意：职业病或工伤的认定需由劳动保障行政部门或指定机构出具证明，雇工需及时申请认定以保障权益。

3. 若雇主未履行法定义务导致雇工病情加重
   若雇主未提供安全的工作环境、未配备必要的防护措施，或未及时协助雇工就医，导致雇工病情加重，雇主需承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括因病情加重产生的额外医疗费用、误工费等。

建议：

• 雇工应保留与疾病相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权；
  
• 雇主应完善劳动合同和公司规章制度，明确病假工资、工伤认定等条款，避免纠纷；
  
• 若双方对赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。