在劳动协议期间生病，赔偿问题主要依据具体情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、疾病类型与赔偿
职业病：
- 若疾病被认定为职业病，用人单位需按照《职业病防治法》等相关规定进行赔偿。
- 赔偿内容通常包括医疗费用、伤残津贴等。
非职业病：
- 若疾病非职业病，且在规定的医疗期内，用人单位需按照劳动合同的约定支付病假工资。
- 医疗期结束后，若劳动者不能胜任原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、医疗期与病假工资
- 医疗期：根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，如实际工作满10年以下且本单位工龄5年以下为3个月。
- 病假工资：病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%，部分地区有更高要求，如上海为100%、80%、60%三档。
三、特殊注意事项
- 协议约定：劳动协议中不得免除用人单位的法定责任，但双方可以约定非工伤期间的病假工资标准。
- 举证责任：劳动者需及时提交医疗证明等相关材料，以证明其疾病情况。
- 争议解决：若双方就赔偿问题产生争议，可协商解决；协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实操建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等相关材料。
- 及时申报：若疾病可能构成工伤，劳动者应在规定时效内提交工伤认定申请。
- 法律咨询：面对复杂情况，劳动者可寻求专业律师的帮助，以维护自身权益。
综上所述，劳动协议期间生病的赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。