对于“员工生病了合同期到期怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、基本规定

当员工因患病在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，如果合同到期且用人单位选择终止劳动合同，那么需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。

二、经济补偿的计算

1. 按工作年限支付：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、医疗补助费

除了经济补偿外，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，且劳动合同应续延至医疗期满但被解除，员工还有权获得医疗补助费：

• 用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
• 患重病和绝症的，医疗补助费还应增加：
  • 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
  • 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、特殊情况

• 如果用人单位在员工患病期间违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、建议与流程

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，看是否能够继续履行劳动合同或者达成赔偿协议。
2. 准备证据：收集并整理好劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4. 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，员工生病了合同期到期后的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、医疗补助费以及特殊情况下的赔偿金。在处理这类问题时，建议员工充分了解相关法律法规，并与用人单位进行积极沟通协商。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。