针对您提出的“员工生病期间合同到期解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在员工生病期间，若合同到期且用人单位考虑解除劳动合同，赔偿问题需根据具体情况细致分析。这主要涉及到合法解除与违法解除两种情形，以及相应的经济补偿、医疗补助费和赔偿金等。
一、合法解除及补偿
医疗期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若合同到期，通常应顺延至医疗期满。
医疗期满后：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情形下，用人单位需支付经济补偿，计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 此外，根据相关规定，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、违法解除及赔偿
- 若用人单位在员工生病医疗期内或虽医疗期满但不满足“不能从事原工作及另行安排的工作”条件时，擅自解除劳动合同，则构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，劳动者在此情况下可获得的赔偿是经济补偿金的双倍。
三、实例说明
假设某员工在单位工作了4年，月平均工资为6000元，且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作。若单位合法解除劳动合同，则应支付的经济补偿为4×6000=24000元，并可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若单位在医疗期内违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为24000×2=48000元。
四、建议与注意事项
- 劳动者在处理此类问题时，应充分了解自身权益，并保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。
- 若对用人单位的解除行为有异议，可及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应注意医疗期的时长和病假工资的支付标准，确保自己在医疗期内的基本生活得到保障。
综上所述，员工生病期间合同到期解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、医疗补助费以及可能的赔偿金等。用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。