当员工在生病期间被用人单位解除劳动合同时，其赔偿情况确实需要根据具体情形来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得随意解除劳动合同。
医疗期满后的解除：
- 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高收入员工的经济补偿限制：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
违法解除的情形：
- 若用人单位在员工生病医疗期内违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除。
- 特别地，若员工患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得随意解除劳动合同，否则也构成违法解除。
赔偿金的支付：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若员工在某单位工作3年，月平均工资为5000元，单位在其医疗期内违法解除劳动合同，则员工应获得的赔偿金为：3个月工资（经济补偿）×2 = 30000元。
三、医疗补助费的支付
- 根据相关规定，若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、其他注意事项与维权途径
月工资的定义：
- 上述提到的“月工资”均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗期的时长：
- 医疗期的具体时长依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为三个月到二十四个月不等。
维权途径：
- 若员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法或补偿不合理，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，务必保留好劳动合同、医疗证明等相关证据，以便维权时使用。
综上所述，员工在生病期间被用人单位解除劳动合同时，其赔偿情况涉及多个方面，包括经济补偿、医疗补助费以及可能的赔偿金等。用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。若员工认为自身权益受到侵害，应积极采取维权措施。