针对您提出的“生病期间辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在生病期间，特别是在规定的医疗期内，是受到法律特别保护的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工医疗期内不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除。

一、违法辞退的赔偿标准

若公司违法辞退生病期间的员工，根据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，若员工月工资为5000元，工作3年，则正常经济补偿为3×5000=15000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为15000×2=30000元。

二、医疗期满后的处理

若员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。这里的经济补偿计算方式与上述违法辞退的经济补偿计算方式相同，但赔偿金仅为经济补偿，而非二倍。

三、维权途径

员工在遇到此类情况时，可先尝试与公司协商解决赔偿事宜。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，员工需收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

四、注意事项

• 员工需先确定自己的医疗期时长，以便准确判断公司是否构成违法解除。
• 在计算赔偿金时，要精准核算月工资以及工作年限等因素，确保赔偿金额的准确性。
• 若员工对赔偿金的具体计算方式存疑，或不清楚如何收集相关证据来维护自身权益，可咨询专业律师或劳动法律师以获取帮助。

综上所述，生病期间被公司辞退的员工，其赔偿问题需根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。