针对您提出的“单位员工生重病解除合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当单位员工因生重病而被解除劳动合同时，赔偿问题需根据解除的合法性与否以及员工的具体病情来综合考量。赔偿主要包括经济补偿、赔偿金（如适用）以及医疗补助费。
二、经济补偿的计算与支付
基本计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
合法解除情形：
- 在医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
违法解除情形：
- 若用人单位在员工重病期间或未按法定程序和条件解除劳动合同，则视为违法解除。此时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工还有权选择要求继续履行劳动合同。
三、医疗补助费的支付
- 无论合法解除还是违法解除，若员工患病且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时应支付医疗补助费。
- 医疗补助费的基本标准为不低于六个月工资。对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、实际操作中的注意事项
地域差异：
- 各地在具体执行标准和细节上可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应依据当地的法律法规和政策来确定最终的赔偿数额。
合法性审查：
- 用人单位在解除与重病员工的劳动合同时，必须确保行为符合法律规定，否则将面临高额的赔偿责任。
证据保留：
- 无论是用人单位还是员工，在涉及解除合同及赔偿事宜时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在必要时进行维权或抗辩。
五、案例说明
假设某员工月工资为8000元，工作年限为5年，且患重病。若用人单位合法解除劳动合同，则经济补偿为5×8000=40000元；若违法解除，则赔偿金为40000×2=80000元。同时，无论合法解除还是违法解除，用人单位还需支付医疗补助费，至少为6×8000×(1+50%)=72000元（假设患重病）。
综上所述，对于因患重病而被解除劳动合同的员工，用人单位应严格按照法律法规和当地政策支付相应的经济补偿、赔偿金和医疗补助费。同时，员工也应了解自身权益，必要时通过合法途径进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。