员工因生病被解除合同，用人单位需根据具体情况承担相应的赔偿责任，具体分为以下两种情况：
- 若员工处于医疗期内，用人单位不得解除合同
根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内（根据工作年限，医疗期一般为3-24个月），用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除合同，否则构成违法解除。此时员工可主张：
- 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
- 赔偿金：若不要求继续履行，用人单位需支付2N倍经济补偿（N为员工工作年限对应的月工资，例如工作5年则支付10个月工资）。
- 若医疗期满后仍不能工作，用人单位可依法解除合同，但需支付补偿
根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金）解除合同，并支付N倍经济补偿（例如工作5年则支付5个月工资）。
关键提醒：
- 医疗期长度与员工工作年限挂钩（如工作满5年，医疗期为6个月）；
- 经济补偿的月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，且上限为当地社平工资的3倍；
- 若用人单位未依法支付补偿或赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：若您或家人遇到此类情况，可进一步提供具体信息（如工作年限、医疗期时长、解除合同理由等），我将为您详细计算赔偿金额并制定维权策略。