生病提出解除劳动合同，赔偿金的情况需根据具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 员工主动提出解除劳动合同

   • 一般情况：若员工因自身生病原因主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为员工是自愿解除合同的，没有受到用人单位的强迫或不当行为影响。
   • 特殊情况：但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，即使员工提出协商解除，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 用人单位提出解除劳动合同（员工生病期间）

   • 医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 医疗期满后：若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，计算标准同上。

3. 额外医疗补助费

   • 对于患重病和绝症的员工，在解除劳动合同时，除经济补偿金外，还可能涉及额外医疗补助费的支付。具体标准如下：患重病的员工，额外医疗补助费增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的员工，额外医疗补助费增加部分不低于医疗补助费的百分之百。需注意，额外医疗补助费的具体规定可能因地区而异，部分地区有明确规定，部分地区则未作要求。因此，在实际操作中需结合当地法律法规进行具体判断。

举例说明：

• 假设员工张某在某单位工作5年，月平均工资为10000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元。若张某因生病主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿。
• 若用人单位在张某医疗期内违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，计算方式为：经济补偿标准（5年×1个月工资/年=5个月工资）×2倍=10个月工资，即10000元/月×10月=100000元。
• 若张某医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知张某后解除劳动合同，则需支付经济补偿，计算方式为：5年×1个月工资/年=5个月工资，即10000元/月×5月=50000元。

建议与提醒：

• 在处理生病员工与用人单位解除劳动合同的赔偿问题时，需综合考虑多种因素，包括谁提出解除、是否存在法定过错情形、员工病情严重程度以及当地法律法规等。
• 员工在面对此类问题时，应首先了解自己的权益和义务，并注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 若对解除劳动合同的决定不服或赔偿金额有争议，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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