结论：生病没解除劳动合同的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括医疗期内的权益保障、医疗期满后的处理以及是否构成违法解除等情形。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期内的权益保障
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异。
医疗期内的劳动合同保护：
- 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。若企业违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后的劳动合同解除：
- 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知职工本人或额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，企业需按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。
医疗期满后仍不能工作的特殊情况：
- 若职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，且符合《劳动合同法》第四十条第一项规定的情形（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），企业可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 若职工同时符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等），企业则不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
三、违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的情形：
- 若企业在医疗期内或医疗期满后，未按照法律规定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则构成违法解除。
违法解除的赔偿：
- 职工有权要求企业继续履行劳动合同，或要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=职工在本单位的工作年限×职工月工资（月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、实际操作建议
保留证据：
- 职工应保留好医疗证明、病假条、工资单等证据，以证明自己在医疗期内的权益和企业的违法行为。
协商与调解：
- 在发生争议时，职工可以与企业进行协商，或寻求工会、劳动争议调解委员会等组织的帮助进行调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若协商和调解无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：生病没解除劳动合同的情况下，是否有赔偿需根据医疗期内的权益保障、医疗期满后的处理以及是否构成违法解除等情形综合判断。职工应了解自己的权益和企业的义务，在发生争议时及时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。