生病后，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。具体分析如下：
一. 赔偿金支付情形
- 违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者在生病期间，用人单位无故或非法解除了劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿作为赔偿。
二. 经济补偿计算方式
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三. 特殊情形说明
- 医疗期内：值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除，劳动者同样有权要求赔偿。
综上所述，如果生病后的劳动者遭遇了用人单位的违法解除劳动合同，那么劳动者有权根据劳动合同法的相关规定，要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。