因生病被辞退的劳动者，在合法解除的情况下有权获得经济补偿；在违法解除的情况下，则有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍的赔偿金，并可能获得医疗补助费。

具体来说：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意辞退。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗。

2. 医疗期满后的处理与补偿：

   • 若劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 若劳动者在规定的医疗期内被直接辞退，或医疗期满后未按规定程序解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 医疗补助费：

   • 对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。

在遭遇此类情况时，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以维护自己的合法权益。若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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