针对您提出的“劳务合同因病辞退是否有补偿以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、因病解除合同，劳动者通常有权获得经济补偿
具体补偿情况需根据合同解除的原因、方式及相关法律规定来确定。在劳务合同中，虽然与劳动合同在法律性质上略有不同，但通常也会参照劳动合同法的相关规定来处理因病解除合同的情况。
二、用人单位因劳动者患病而解除劳务合同的补偿情况
医疗期内的保护：
- 根据相关法律规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳务合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳务合同。但在此情况下，用人单位需提前通知劳动者或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳务合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
封顶限制：
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情形下的补偿
- 若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且双方协商一致解除劳务合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能需承担其他法定责任，如协助办理社会保险转移等。
五、示例说明
假设某劳动者在单位工作了3年8个月，其月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。由于其在医疗期内被违法解除合同，那么用人单位应支付的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：4年（工作年限按4年算）× 5000元/月 = 20000元
- 赔偿金：20000元 × 2 = 40000元
六、注意事项
- 劳动者在主张经济补偿时，应确保自己符合相关法律规定的条件，并准备好相应的证据材料。
- 如果对补偿金额或计算方式有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。
综上所述，劳务合同因病辞退时，劳动者通常有权获得经济补偿，具体补偿金额和计算方式需根据相关法律规定和实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。