关于“餐饮公司签订劳务合同因病辞退是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 若劳务合同中有明确关于因病辞退补偿的条款，那么应首先按照合同约定的内容执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 法律原则分析：

   • 在没有具体合同约定或约定不明确的情况下，我们需要参考相关的法律原则。一般而言，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所区别，劳务合同更多遵循民法中的平等、自愿、公平原则。
   • 如果因病导致无法继续履行劳务合同，且辞退行为符合合同约定的解除条件或遵循了合理的解除程序，那么是否补偿需根据具体情况而定。若劳务合同的解除并非因劳动者过错，且劳动者确实因病无法继续工作，用人单位在解除合同时可能会考虑给予一定的补偿，但这并非法律强制要求。

3. 实际履行情况考量：

   • 除了合同约定和法律原则，实际履行情况也是判断是否有补偿的重要因素。比如，劳动者在劳务合同期间的工作表现、用人单位的解雇动机、解雇后的经济影响等，都可能影响最终是否有补偿以及补偿的数额。

4. 协商与救济途径：

   • 在出现因病辞退的情况时，双方应首先尝试通过协商解决问题。如果协商不成，劳动者可以根据相关法律法规，通过合法途径维护自身权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，餐饮公司签订劳务合同因病辞退是否有补偿，并没有一个统一的答案。它取决于劳务合同的具体约定、法律原则以及实际履行情况等多方面因素。因此，在遇到此类问题时，建议双方先协商解决；协商不成时，可依据相关法律法规通过合法途径寻求救济。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。