针对您提出的“单位因病辞去退休人员工作有补偿吗，怎么算”的问题，我将结合相关劳动法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，如果员工已经达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么此时用人单位辞退该退休员工，通常是不需要支付经济补偿的。这是因为，在员工达到法定退休年龄并享受养老保险待遇时，双方的劳动关系会自动终止。
然而，也存在一些特殊情况。如果退休员工并未享受养老保险待遇，且其情况符合劳动关系的认定情形，那么用人单位在无正当合法理由的情况下辞退员工，就需要根据具体情况来支付经济补偿了。
违法辞退的情况： 如果用人单位属于违法辞退，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退但需支付经济补偿的情况： 如果用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》的规定，比如员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付补偿。
另外，还需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，单位因病辞去退休人员工作是否有补偿，以及补偿的具体金额，需要根据员工的实际情况、用人单位的辞退行为是否合法以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。