结论：病退之后公司辞退是否有补贴以及补贴的计算方式，主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。以下是具体分析：

一、医疗期内辞退（违法解除）

1. 补偿标准：

   • 若公司在员工法定医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按半个月工资计算，超过半年不满一年按一个月工资计算）

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确禁止在医疗期内解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了违法解除的赔偿责任。

二、医疗期满后辞退（合法解除）

1. 经济补偿：

   • 员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。

2. 额外医疗补助费：

   • 除经济补偿外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 医疗补助费 = 6个月工资（或根据病情增加，患重病增加不低于50%，患绝症增加不低于100%）

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位在此情形下的经济补偿责任。
   • 部分地区的地方性法规或规章可能对医疗补助费的具体标准有更详细的规定。

三、特殊注意事项

1. 协商优先：

   • 建议双方通过协商达成离职协议，明确补偿金额及支付方式，以减少纠纷和诉讼成本。

2. 证据留存：

   • 员工应保存劳动合同、医疗证明、工资记录等材料以备维权。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。

3. 法律救济：

   • 若公司拒绝按规定赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、示例说明

假设某员工工作5年零7个月，医疗期满后无法返岗，合法解除时应获：

• 经济补偿金：6个月工资（5年按5个月计算，7个月按1个月计算）
• 医疗补助费：6个月工资（或根据病情增加）

若公司在医疗期内非法辞退，则需支付：

• 赔偿金：12个月工资（2 × 6个月工资）

总结与建议：病退之后公司辞退是否有补贴以及补贴的计算方式，需根据辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序来判断。员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。