生病后被单位辞退，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于医疗期阶段以及单位解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：
医疗期内的保护
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意辞退。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗。
- 补偿情况：若劳动者仍在医疗期内被单位辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
医疗期满后的处理与补偿
- 合法解除：
- 条件：劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
- 程序：用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 补偿标准：在此情况下，用人单位需要支付经济补偿，计算方式与医疗期内违法解除的补偿标准相同，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 违法解除：
- 定义：即使医疗期满，若用人单位未按照法律规定的程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），也属于违法解除。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况下的补偿
- 医疗补助费：对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
维权途径
- 证据收集：劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等。
- 维权方式：若用人单位未按规定给予补偿或赔偿，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：生病后被单位辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点。劳动者在面对此类情况时，应首先明确自己的医疗期阶段和用人单位解除劳动合同的合法性，然后根据具体情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。