被单位辞退后在职生病是否有补偿，这主要取决于您生病时是否处于医疗期以及单位辞退您的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，如果您在职期间生病，并处于医疗期内，单位是无权直接辞退您的。
- 若单位在医疗期内违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗期满后的处理：
- 如果您医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需按照法律规定向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同上，即根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
特殊情况下的补偿：
- 医疗补助费：对于患病被辞退的员工，单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 未提前通知的代通知金：如果单位没有提前三十日书面通知您解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
维权途径：
- 如果您认为单位辞退您的行为违法或不合理，您应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及单位辞退通知等。
- 您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您在单位工作了5年，月工资为8000元，因生病处于医疗期内被单位违法辞退。那么，您有权要求单位支付的经济补偿和赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：5年 × 8000元/年 = 40000元（但因为是违法辞退，所以实际不单独支付经济补偿金，而是作为赔偿金计算的一部分）
- 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元
同时，如果单位未提前通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。此外，您还有可能获得医疗补助费，具体数额根据您的病情和地区政策而定。
总结建议：
被单位辞退后在职生病是否有补偿，取决于您生病时是否处于医疗期以及单位辞退您的程序是否合法。在遭遇不公时，您应积极运用法律武器，收集好相关证据，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。