因生病恢复期间被辞退，劳动者是否有权获得补偿，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意辞退。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗。因此，如果劳动者仍在医疗期内被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。

二、医疗期满后的处理与补偿

1. 合法解除：

   • 条件：劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
   • 程序：用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除：

   • 若劳动者在规定的医疗期内被直接辞退，或者医疗期满后用人单位未按规定程序解除劳动合同，均属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿标准×2。

三、医疗补助费

对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、维权途径

如果劳动者在生病恢复期间被辞退，且认为用人单位的行为违法，可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等。
2. 协商：与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
3. 投诉：向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者在医疗期内被用人单位辞退，且其月工资为5000元，在本单位工作了3年。那么，用人单位应支付的经济补偿为：5000元/月×3月=15000元。但由于是违法解除，所以用人单位应支付的赔偿金为：15000元×2=30000元。同时，如果该劳动者患的是重病，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，即5000元/月×6月=30000元，并可能根据病情增加医疗补助费。

综上所述，因生病恢复期间被辞退的劳动者，其权益受到法律的严格保护。无论是合法解除还是违法解除，劳动者都有权获得相应的经济补偿和可能的医疗补助费。在遭遇不公时，劳动者应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。